Зарплати в Україні зросли на 20%: що стоїть за рекордним стрибком

Ринок праці України переживає безпрецедентні зміни: за даними експертів, середній рівень пропонованих зарплат на провідних сайтах із працевлаштування зріс майже на п'яту частину. Як пояснює експертка ринку праці Тетяна Пашкіна, конкуренція за працівників уже перевершила темпи зростання цін: роботодавці змушені підвищувати оплату, щоб їхніх співробітників не переманили конкуренти.

Корінь проблеми — стрімке скорочення кількості людей, здатних працювати. Повномасштабна війна, масова еміграція, демографічна криза та старіння населення призвели до того, що ринок праці стиснувся з 16 мільйонів до 10 мільйонів осіб. За оцінками Пашкіної, на одного працюючого тепер припадає один пенсіонер, і цей дисбаланс лише поглиблюватиметься через падіння народжуваності.

Ситуацію ускладнюють і структурні проблеми: упереджене ставлення до кандидатів старшого віку, недостатнє залучення людей з інвалідністю та слабка профорієнтаційна робота. Експертка наголошує, що саме ці категорії можуть стати ключовим резервом для бізнесу в умовах кадрового голоду, але для цього роботодавцям доведеться переглянути свої підходи до найму.

Найбільш показово дефіцит кадрів позначився на зарплатах робітничих професій. Станом на червень 2026 року медіанні зарплати штукатурів сягнули 73,5 тисячі гривень (зростання на 22,5% за рік), плиточників — 70 тисяч (+47%), фасадників — 70 тисяч (+17%). Далекобійники та муляри можуть розраховувати на 65 тисяч гривень, рихтувальники — на 60 тисяч, будівельники — на 50 тисяч. Ці цифри демонструють, що ринок праці буквально перемальовує зарплатну карту країни, ставлячи робітничі спеціальності в один ряд із найбільш оплачуваними.

Підсумовуючи, можна сказати: зростання зарплат — це не тимчасова аномалія, а відображення глибоких демографічних і соціальних зрушень. Бізнесу доведеться адаптуватися до нової реальності, де працівник — дефіцитний ресурс, і шукати шляхи залучення тих, кого раніше недооцінювали.