Кабмін перегляне штат: що означає скорочення вакансій у держорганах

Прем'єр-міністр Сергій Корецький повідомив, що Кабінет Міністрів вирішив переглянути чисельність працівників центральних органів виконавчої влади. Частину вакантних посад планують скоротити. За словами очільника уряду, в умовах війни державний апарат має працювати оперативніше й результативніше, тож уряд окреслив кроки для вдосконалення державного управління.

Перший етап — комплексний аналіз усієї системи управління. Він має показати, де функції дублюються, які процеси є зайвими і де взагалі є простір для оптимізації. Окремий напрям — цифровізація: в Кабміні оцінять, наскільки ефективно ЦОВВ використовують цифрове врядування та автоматизацію внутрішніх процесів. Мета — пришвидшити й спростити ту роботу, яку можна виконувати цифровими інструментами.

Переглянуть і кількість заступників міністрів та заступників керівників ЦОВВ. Скільки працівників насправді потрібно, визначатимуть після детального аналізу, орієнтуючись на реальний обсяг завдань і функцій держави. Окремо уряд розгляне підходи до освіти та професійного розвитку держслужбовців — їхнє навчання планують адаптувати до сучасних потреб.

Відповідальність за реалізацію заходів ляже на профільні міністерства та ЦОВВ, керівники яких уже отримали доручення. Координувати й контролювати виконання буде Державний секретар Кабінету Міністрів Костянтин Мар'євич.

Для людей ці зміни мають цілком практичний вимір. Держапарат — це послуги, дозволи, рішення, від яких залежать громадяни й бізнес. Якщо аналіз справді виявить дублювання функцій і зайві ланки, рішення можуть ухвалюватися швидше, а паперової тяганини стане менше. Водночас скорочення вакансій не тотожне підвищенню ефективності: незмінені правила роботи й система управління здатні звести нанівець будь-яку оптимізацію.

Контекст додає ваги: у травні 2026 року на держслужбі залишалося близько 30,6 тисячі вакансій. Серед причин кадрового дефіциту називали обмежене бронювання, недостатнє фінансування та складність пошуку кваліфікованих фахівців. Тож урізання вакансій відбувається на тлі вже наявного браку людей.

Показово й те, що за останні 12 років в Україні було щонайменше дев'ять масштабних кадрових перезавантажень держорганів. Досвід свідчить: заміна працівників сама собою не гарантує зміни інституції. Експерт Центру політико-правових реформ Олександр Банчук пояснює, що проблеми держорганів часто пов'язані не лише з людьми, а й із правилами їхньої роботи та системою управління.

Отже, уряд задекларував намір не просто механічно скоротити штат, а спершу розібратися, які функції держава має виконувати й у який спосіб. Наскільки це вдасться, залежатиме від того, чи торкнеться оптимізація самих правил, а не лише кількості посад.