Як перевірка кандидатів допомогла криптобіржі залучити $20 млн інвестицій

Криптовалютна біржа планувала розширити раду директорів двома новими членами, які мали стати ключовими фігурами в розробці стратегії розвитку. Під цю стратегію компанія хотіла залучити значні інвестиції. Спочатку на розгляді було 20 кандидатів.

На першому етапі фахівці Molfar провели поверхневий аналіз усіх 20 осіб. Роботу очолював експерт із криптотехнологій та криптографічної інженерії. Після збору інформації профільний спеціаліст разом із тімлідом та HR оцінили кандидатів за п’ятьма критеріями, виставляючи бали від 1 до 10. До наступного етапу пройшли ті, хто набрав від 35 до 50 балів.

Після розгляду результатів радою директорів залишилося три претенденти. Тоді Molfar провів поглиблене дослідження їхньої кар’єри та фінансових показників на попередніх посадах. Окрему увагу приділили репутації — виявилося, що один із кандидатів має проблеми: судовий процес, пов’язаний із взаємодією з кредиторами та інвесторами. Юристи Molfar підтвердили, що справа стосувалася шахрайства в особливо великих розмірах, хоча згодом її закрили за згодою сторін.

Компанія врахувала застереження й зробила пропозицію двом кандидатам із бездоганною репутацією. Вони погодилися й розпочали роботу над новою стратегією. Через пів року голова ради директорів подякував Molfar особисто: розроблена командою стратегія сподобалася інвесторам, і біржа залучила $20 млн на розвиток.

Таким чином, ретельний background check не лише убезпечив компанію від ризиків, а й опосередковано сприяв залученню значних інвестицій. Для українського ринку це показовий приклад того, як професійна перевірка кандидатів може впливати на фінансові результати бізнесу.